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2020劳动节的放假安排_劳动节加班工资怎么算

时间:2020-03-26 17:38:05本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 腾宇 我要投稿

  大家都知道劳动节就是五月一日,那么大家知道今年的劳动节放几天假吗?下面是小编为大家带来的2020劳动节的放假安排_劳动节加班工资怎么算,希望能帮到大家!

2020劳动节的放假安排_劳动节加班工资怎么算

  劳动节简介

  国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(InternationalWorkers'Day或者MayDay),是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

  1889年7月,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议,规定1890年5月1日国际劳动者举行游行,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定,将5月1日确定为劳动节。1989年后,国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者,每次表彰3000人左右。

  2020年劳动节放假安排:5月1日-5月5日放假,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

  新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

  五一加班工资计算法

  国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。

  5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

  这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

  “五一”不得安排三类人加班

  用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:

  1、妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间;

  2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;

  3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。

  五一加班费收入是否要缴税

  《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。

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